COLUMN 2019.5.07

ライターって成り上がり可能！？ライターのキャリアパスを考えてみた

ライターとはかなり安く捉えられがちですが、非常に大きな可能性を持った職種だと言えます。そこで今回は企業内でライターをしている方、もしくはライターを雇っている経営者へ向けて、ライターのキャリアパスについて解説していきます。

ライティングができる人材の可能性

まず、考えてほしいのが「ライティング」というスキルの本質です。ライティングそのものはアウトプットですが、ライティングをする過程において様々なインプットを行っています。特に専門性が強いものであれば、なおさらインプットは重要になります。

専門外のことをインタビューする場合は、ヒアリングスキルも問われますし、インタビューしたことをまとめる力も重要になります。

何が言いたいかというと、ライティングスキルを突き詰めると、思考経済の絶対王者的ポジションに立てるということです。

現に経営幹部を担うライターは存在します。経営トップの意見を理解し、融資を受ける資料をまとめたり、新たなサービスの中身を作ったりしています。もちろん、給料も平社員のライターとは別格です。

ライティングをうまく取り扱える人は、言葉に関するアイデアを上手に輩出します。コンサルやプレゼンテーションにおいても言葉に関するアイデアを出せるので、ライターなのに、コンサル力やプレゼン力が非常に高いのです。

いや、「ライターなのに」という表現こそ、ライターの価値を誤って理解してるとも言えます。ライティングができる人材の可能性はとても大きいのです。

ライターがライターというキャリアで終わらないために

一生ライターというキャリアを続けたい方は、キャリアパスに悩む必要はないでしょう。企業内ライターか、フリーライターと、働き方の違いぐらいなのではないかと思います。

正直、ライターが配置転換できる職種は非常に多いと思います。営業も広報も人事も、「伝える」ことが重要な事業部であれば、言葉の力が求められます。

ライターがライターというキャリアで終わらないコツは「書く」という表現を他のアウトプットにも適用させることです。

特に「話す」というアウトプットと結びつけることができれば、ライターの力はあまりにも圧倒的な広がりを見せていきます。経営のトップに成り上がるライターは、ライターとしての「書く」技術を「話す」に適用させていることが多いです。その企業で、その企業について「書く」と「話す」を担うからこそ、経営トップの一番の相棒に自然となってしまうからです。

ライター自身も、ライターを雇っている経営者も、ライターの価値を低く見積もっていませんか？ライターというのは、多様なキャリアパスを持つ職業なのです。